亮点超多!新公务员法修改版

时间:2019-07-10 来源:www.austinenterprises-cacohi.com

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亮点超级棒!新公务员法修订版

公务员法修正案摘要

《公务员法》于2018年12月29日在第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议上审议并修订,并将于2019年6月1日实施。本次修订中有很多重点,我们需要专注于测试网站。

(1)与排名和排名并行排列增加排名要求

规定:“国家实行公务员职位和队伍并行,并根据公务员的类型和职责设置公务员领导职务和职级。”

规定:“公务员级别设定在局级以下。综合管理公务员职级分为:一级检查员,二级检查员,一级调查员,二级调查员和三级调查员。四级研究员,一级主任,二级主任,三级主任,四级主任,一级工作人员,二级工作人员,综合管理以外其他职务的公务员顺序应分开国家根据本法规定的。“

这项规定取消了非领导职责,为基层公务员提供了更多的发展机会,使不想成为将军的士兵也能成为优秀的士兵。

(2)增加不被允许担任公务员的情况

规定:“下列人员不得当公务员:

1.对犯罪的刑事处罚;

2.被驱逐出中国共产党;

3.被解职;

4.依法被列为不可信赖的联合学科目标;

5.有法律规定不得接受公务员的其他情况。

添加了第二和第四段。

(3)公务员评估的变更

中,公务员的评估应以管理当局为基础,全面评估公务员的道德,精力,勤奋,表现和诚信,并注重评估政治素质和工作绩效。

评估指标根据不同的工作类别和不同级别的机构设定。对于公务员的关键评估,原始内容已增加到两个项目。

《公务员法》在修订之前,很明显公务员应该把重点放在他们的工作表现上。修订后,应明确评估公务员的政治素质和表现。

可以看出,政治质量被列为公务员的关键评估内容。将政治质量作为关键评估内容也是非常必要的。

规定,公务员的评估应分为通常的评估,特殊评估和定期评估。定期评估以定期评估和特别评估为基础。增加了特殊评估要求。

(4)公务员被任命或免职的方式发生变化

规定:“公务员领导职务应当实行任用,任用和任用制度。公务员队伍的任命和任命。”

区分领导职位和职级。

(5)取消“职业培训”的沟通方式

第3款规定:“通讯手段包括转让和转让。”

(6)公务员应加班或补贴

规定公务员应当按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济和社会发展水平提高公务员的福利。

公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日以外加班的,应当给予相应的补偿假,并不按照国家规定给予补偿。

(7)提前申请退休30年

件之一的,自愿提出申请,经聘任和解聘当局批准,可以提前退休:

1.工作年限超过30年;

2.从州退休年龄不到五年,工作年限超过20年;

3.其他可根据国家规定提前退休的情况。

[实施例]

《公务员法》于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第7次会议审议并修订。以下关于修改重点的陈述不正确:

A.工作30年后提前退休

B.如果公务员在法定工作日之外加班,应给予相应的补偿假,并且不得按照国家规定给予补贴。

C.通讯手段包括转让和转让。

D.全面评估公务员的道德,精力,勤奋,表现和诚实表现,关键工作绩效

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